Airfal se suma al Charter Europeo de la Diversidad, proyecto impulsado por la Comisión Europea. Este código de compromiso auspiciado por la Fundación Diversidad, se renueva cada dos años y reconoce el esfuerzo de Airfal por promover y dar visibilidad a su compromiso con la diversidad y la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual.
¿Qué es el Charter de la Diversidad?
El Charter es una carta europea de principios que firman con carácter voluntario las empresas y organizaciones de España y Europa para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.
Todas las empresas e instituciones pueden manifestar su compromiso con los principios del Charter, comprometiéndose con la necesidad de extender este mensaje a todo el entorno de la empresa – empleados, clientes, proveedores – para fomentar una comunidad que comparte los mismos principios y por tanto potencia la calidad de vida y de trabajo de las personas y sus organizaciones.
Las empresas que voluntariamente son signatarias del Charter de la Diversidad respetan las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidades y lucha contra cualquier tipo de discriminación, y asumen los siguientes 10 Principios sobre Inclusión y Diversidad:
- Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
- Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
- Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
- Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
- Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
- Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
- Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
- Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
- Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
- Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.
Iniciativas alineadas con los ODS
Con la suscripción al Charter Europeo de la Diversidad, Airfal prosigue con su contribución a todos aquellos objetivos en los que su actividad pueda tener incidencia para maximizar el impacto positivo de las operaciones que desarrollamos y aprovechar la oportunidad de mejorar nuestro compromiso con la sostenibilidad.
Un compromiso alineado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas (UN) con la contribución al ODS5 Igualdad de género, ODS8 Trabajo decente y crecimiento económico y al ODS10 Reducción de desigualdades.
